7ম বেতন কমিশন:
ভাল খবর. HRA এবং TA প্রথম কাটার পরে পদোন্নতি হয়েছে এবং এখন নতুন বছরে বেতন বৃদ্ধি পাবে।
FITMENT কি?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল কেন্দ্রীয় কর্মীদের বেতনের আড়াই গুণ। 7ম পে কমিশনের সুপারিশ অনুসারে, কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন তাদের মূল বেতন এবং ভাতার সাথে ফিক্সচার ফ্যাক্টর দ্বারা নির্ধারিত হয়।
FITMENT ফ্যাক্টর বৃদ্ধি!
সপ্তম বেতন কমিশনও কার্যকর। কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মজুরি হবে 6,000 থেকে 18,000 টাকা। এবার কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের (সিজি কর্মচারীদের) বেতন বাড়াতে পারে সরকার। সূত্রের খবর, এই মাসে কেন্দ্রীয় ও রাজ্য কর্মীদের ফিটমেন্ট বাড়তে পারে। ফিটমেন্ট বৃদ্ধির ফলে আবার কেন্দ্রীয় কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি বাড়বে।
আসলে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়ানোর ফলে ন্যূনতম মজুরিও বাড়ে। বর্তমানে, কর্মচারীরা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের অধীনে বেতন পাচ্ছেন, 2.57 শতাংশ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে। বর্তমানে এটিকে 3.68% এ উন্নীত করার বিষয়ে একটি বিতর্ক রয়েছে।
3 গুণেরও বেশি FITMENT
সরকার 7ম বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়ন করতে চায়, কিন্তু 7ম CPC-এর অধীনে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর পক্ষে নয়। সরকার ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর 3 গুণ বাড়াতে পারে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধির সাথে, কর্মীদের মূল বেতন 18,000 টাকা থেকে বেড়ে 21,000 টাকা হবে।
বিবেচনার ক্ষেত্র!
কেন্দ্রীয় এবং রাজ্য সরকারী কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী দাবি হল FITMENT 2.57 শতাংশ থেকে বাড়িয়ে 3.68 শতাংশ করা।
ন্যূনতম বেস বেতনের হিসাব
ন্যূনতম মূল বেতন = 18,000 টাকা
ভাতা ব্যতীত বেতন = 18,000 X 2.57 = 46,260 টাকা। 26000X3 = 78000 টাকা মোট যোগ = 78000-46,260 = 31,740
3% ভিত্তিতে, মোট বেতন 31,740 টাকা। এই হিসাব ন্যূনতম বেস বেতনের উপর ভিত্তি করে। যাদের বেতন বেশি তাদের জন্য সুবিধা বেশি।
আরও পড়ুনঃ 786 নম্বরযুক্ত নোট আপনাকে কোটিপতি করতে পারে!